組織の自己革新 ―知識集約的部門の現場から―
	小木曽道夫 著 A5判　300頁 本体価格 2,300円 税込価格 2,530円 1997年4月20日刊行 ISBN978-4-944088-06-5 C3036

【 解説 】

「第１部　組織研究の系譜」は、官僚制理論、コンティンジェンシー理論およびヒューマン・リレーションズなどの組織に関する先行研究における、理論的前提、分析枠組 、分析方法、および分析結果についての文献サーベイである。「第２部　自己組織化モデルと組織構造の三次元モデルの概念枠組」は、第３部での調査研究のための仮説およびその理論的根拠を提示する。「第３部　知識集約的組織の生産性向上に関する調査研究」は、日本の製造業企 業の工業デザイン部門などの知識集約的部門を調査対象とした調査データの、第２部で提示した仮説の検証を目的とする分析結果をまとめた。

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【 目次 】

序論　脱工業化社会の組織像 　第１章　脱工業化社会の組織像 第１部　組織研究の系譜 　第２章　機械モデル 　第３章　ヒューマン・リレーションズ 第２部　自己組織化モデルと組織構造の三次元モデルの概念枠組 　第４章　自己組織化モデル 　第５章　組織構造の三次元モデル 　第６章　仮説の提示 第３部　知識集約的組織の創造性に関する調査研究 　第７章　調査の方法 　第８章　生産性向上の要因 第４部　近代組織からの自己革新 　第９章　結論 補論　方法論的前提

【 著者紹介 】

小木曽 道夫 （おぎそみちお） 1960年　東京都生まれ 1983年　上智大学文学部社会学科卒業 1989年　上智大学大学院文学研究科社会学専攻博士後期課程修了 文学博士 現在　國學院大學経済学部教授 専攻　組織社会学・産業社会学　 主著　『ネットワーキングとは何か？［増補改訂版］』、『自己生産する組織』

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